Widersprüchliche Signale von Führungsebene
Wenn Führungskräfte uneinheitlich kommunizieren, entstehen Missverständnis und Misstrauen. Das schadet der Glaubwürdigkeit.
Was interne Kommunikation heute leisten muss
Bedeutung und Sinn stiften
Kommunikation muss heute mehr leisten als nur informieren. Sie soll Zusammenhänge erklären, Sinn stiften und das „Warum“ hinter Entscheidungen vermitteln.
Silos überwinden & Gemeinsamkeit fördern
Abteilungsdenken bremst. Interne Kommunikation kann hingegen Brücken zwischen Teams, Standorten und Hierarchien schlagen. So entsteht ein echtes Wir-Gefühl.
Vertrauen durch Klarheit und Kontinuität
Verlässliche Kommunikation schafft Vertrauen. Sie ist regelmäßig, konsistent und transparent, auch wenn noch nicht alle Antworten vorliegen.
Praxisbeispiel: Neue Wege der internen Kommunikation in der IT-Branche
Ausgangslage:
Ein mittelständisches IT‑Unternehmen mit 520 Mitarbeitenden litt unter Kommunikationsbruch, fehlender Transparenz und schwacher Verbindung zwischen Standorten.
Maßnahmen:
Einführung eines relevanten Newsletters, transparente Projektkommunikation, klar definierte Zuständigkeiten und Formate für echten Dialog über Hierarchien hinweg.
Ergebnisse:
Schnellere Entscheidungswege; deutlich messbar erhöhtes Vertrauen in die Führung; ein spürbares Wir-Gefühl; spürbare Reduzierung von Reibungsverlusten (innerhalb von 3 Monaten).
Was Sie gewinnen durch interne Kommunikation
Vertrauen & Orientierung
Kompetente interne Kommunikation zeigt, wo es langgeht, auch wenn nicht alle Antworten schon klar sind.
Effizientere Zusammenarbeit
Weniger Reibungsverluste, weniger Verwirrung: Mehr Fokus auf das, was wirklich zählt.
Stärkere Führung
Führungskräfte werden zu Vorbildern im Kommunikationsverhalten: Das wirkt nach innen und nach außen.
In einer Welt voller Meetings, Mails und Plattformen ist es essenziell, dass Kommunikation nicht nur stattfindet sondern wirkt. Ich helfe, Silos zu überwinden, Vertrauen aufzubauen und Strukturen zu schaffen, in denen Orientierung keine Floskel ist, sondern Erlebbares. Mehr zur internen Kommunikation.
Interne Kommunikation, die Orientierung schafft
& Teams verbindet
Silos & fehlende Verbindung
Wenn Teams getrennt arbeiten oder wenig Austausch besteht, entsteht Fragmentierung und das große Ganze rückt in den Hintergrund.
Typische Herausforderungen
Orientierungslosigkeit & Informationsflut
Viele Kanäle, aber wenige Entscheidungen: Mitarbeitende wissen nicht, was wichtig ist und wofür. Klarheit und Transparenz sind rar.